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2015年除夕加班按2倍工资计算

2015-02-12

近日,社会上有传言,今年除夕当天劳动者加班,应得3倍工资。为此,记者采访了自治区人力资源和社会保障厅,相关工作人员告诉记者:今年除夕当天劳动者加班,没有3倍工资,只有2倍工资。

根据2015年的春节假期安排,2月18日至24日放假调休,即除夕至正月初六,共7天。今年的除夕属于调休,而非“法定节假日”。

从近年来除夕加班工资标准来看,2008年至2013年,除夕为法定节假日,加班按3倍工资算;2014年,除夕为正常工作日,上班按正常工资算;2015年,除夕属于调休假日,加班按2倍工资算。


根据国家相关规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。就今年春节来说,初一、初二、初三加班,只能支付300%工资,不能调休;除夕、初四、初五、初六,可以支付200%的加班工资或者调休。加班工资的具体算法是:日工资=月工资收入/月计薪天数(21.75天)。

自治区人社厅相关工作人员提醒劳动者,要注意保留加班的证据或者相关证据,比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。如果企业没有按规定支付劳动者加班工资,劳动者手握这些证据可向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁。

对于劳动者在节假日期间不想加班或者拒绝加班这一情况,自治区人社厅相关工作人员解释说,对于假期加班,前提是协商,用人单位不得强迫或者变相强迫。不加班可以不发加班工资,但不能倒扣正常工资。比如说,如果你是妊娠期员工、怀孕7个月以上员工或者在哺乳期(哺乳未满一周岁的婴儿期间),单位不能安排加班。

但在特殊情况下,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形下的加班,劳动者是不能拒绝的。

此外,如果劳动者自愿延时工作,既非用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录或者事后的追认,那就不算加班,单位无须支付加班工资给劳动者。也就是说,劳动者主动延时工作,必须有证据证明,确实属于单位安排了过多的工作任务,使劳动者不得不在法定工作时间以外继续工作,才属于加班。

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