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招商银行推出员工持股计划

2015-06-23

近日,招商银行公布了员工持股计划,2015年,该行将有8500名员工,通过参与持股计划而成为其股东。实际上,未来两年,该行还将推行两期员工持股计划,三期共募资不超过100亿元。随着招行员工持股计划的推出,吹响了银行业混改的“集结号”。就在前几天,交行混改方案获批。至此,已有6家上市银行推出员工持股、混改计划或有意推进混改。


实际上,上述员工持股计划仅为第一期,按照招行公布的方案,员工持股将分三期进行。

方案显示,原则上,未来两年将每年推出一期员工持股计划,三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元,预计第二期、第三期资金总额均不超过20亿元,股票来源为二级市场购买或非公开发行。

具体而言,第一期员工持股计划发行价为13.8元/股,募集资金总额不超过60亿元,股票发行数量最多为4.35亿股,不超过其总股本的10%,单个员工持股份额不超过该行总股本的1%。6月16日,招行举行职工代表大会,以全票通过员工持股计划。

“招行这两年内部人事、战略调整也基本完成,所以招行进行股权激励的内部时机已经成熟。”一位业内人士此前向《第一财经日报》记者分析,随着新业务方向的确立,招行需要通过这种方式再次激发团队活力。此外,面对互联网金融的凶猛势头,也有必要通过员工持股,保持骨干团队稳定。

2013年初,田惠宇担任招行行长之后,便大刀阔斧地进行了新一轮改革,对内部部门架构进行调整,并确立了“轻型银行”、“一体两翼”等战略。与此同时,招行人事也完成了新老交替,多名具有建行背景的人士进入该行担任高管。

尽管如此,招行高管团队此次获得的持股份额并不多。据其披露,参与此次持股计划的董事、监事和高管人员,合计认购的持股计划份额707万份,占本持股计划份额(初始份额)总数的比例不超过1.63%,平均每人所获份额约为44万股。

值得注意的是,此前招行已有多次股权激励经验。但与此前主要面向高管层不同,此次员工持股计划覆盖面更为广泛。除了董事、监事、高管,中层干部、骨干员工外,全资子公司高管也被纳入其中,人数达到8500人。

公开数据显示,截至2014年年底,招行员工总数为75109人,参与此次持股计划的员工人数,约占其全部员工总数的11%。若不计派遣制员工,参与人数比例高达15%左右。

有机会参与员工持股计划的人员,也基本被限定在高管、中层干部、骨干员工范围之内,而董事会、监事会成员中参与者为数甚少。在方案中,招行已明确表示,其董事长李建红、副董事长马泽华、董事李晓鹏不参加持股计划,其他非执行董事、股东监事,参加持股计划则需相关机构批准,独董、外部监事则不参加。

2015年4月,招行宣布启动员工持股计划之后,市场人士就普遍认为,员工持股契合国有金融企业混改的政策环境,金融业“混改”开始迈出实质性步伐。

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